一、公益性崗位開發(fā)范圍、原則

　　公益性崗位主要包括:(一)輔助性社會管理類崗位。包括勞動就業(yè)社會保障協(xié)管、城市市容協(xié)管、城市交通協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管、園林管護等崗位。(二)基層服務(wù)類崗位。包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)等基層人力資源和社會保障服務(wù)、農(nóng)業(yè)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、文化科技服務(wù)、法律服務(wù)、民政托老托幼助殘服務(wù)、市政管理、公共環(huán)境與設(shè)施管理維護等崗位。(三)后勤服務(wù)類崗位。包括機關(guān)事業(yè)單位的保潔、綠化、保安、物業(yè)服務(wù)等非營利性后勤服務(wù)崗位。(四)其他適合安置就業(yè)困難人員的崗位。

　　公益性崗位開發(fā)實行計劃管理，原則上黨政機關(guān)、群團組織使用公益性崗位數(shù)量不超過單位人員編制總數(shù)的5%，事業(yè)單位使用公益性崗位數(shù)量不超過單位人員編制總數(shù)10%。用人單位使用公益性崗位人員，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門提出申請。

　　二、公益性崗位申報流程

　　①申報準備

　　用人單位需準備公益性崗位申請報告和單位機構(gòu)編制基本情況表（原件及復(fù)印件）。

　　②遞交申請

　　用人單位持公益性崗位申請報告和單位機構(gòu)編制基本情況表（原件及復(fù)印件），向臨猗縣人力資源和社會保障局遞交申請，具體承辦股室：就業(yè)促進股（415室）。

　　三、公益性崗位的存續(xù)

　　用人單位與公益性崗位人員解除勞動合同后，該崗位立即退出使用，不再保留。如需再次使用同一崗位，用人單位需按照程序重新申報，經(jīng)過審核批準后方可設(shè)立。